業界全体が人材不足に陥っている現状を小規模事業者としてはどう捉えれば良いのでしょうか、というお話など：経営管理＆財務情報の仕入帳(17/2/9)

皆様お疲れ様です。「親子で会話をしながら一緒に楽しむタッチ絵遊びアプリ『ゆびつむぎ』」なるものをダウンロードしたミーハーなにったです。

※「ゆびつむぎ」って何？という方はこちらのプレスリリースをご覧ください。
→ 親子で会話をしながら一緒に楽しむタッチ絵遊びアプリ『ゆびつむぎ』世界同時配信開始
― http://www.jiji.com/jc/article?k=000000001.000023901&g=prt

ニュースチェックの時間にたまたま目に入ってきたのですが、瞬時に娘の顔が頭に浮かび、次の瞬間にはダウンロードボタンをポチッ！

僕がスマートフォンやタブレットを触っていると興味深そうに腕を伸ばすのですが、ようやく「触らせてあげる」ことができそうで、大変喜ばしく思っているところなのです。


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様々な業界(組織の大小を問わず)で人材不足の声が多く聞かれますが、IT関係は特にその傾向が顕著とされていますね(僕自身、お客さんたちの受注状況などを見ている限りですが、そういった環境をひしひしと感じているところです。)。

ITというのは実質的に労働集約型の事業…ですので、人工が結構かかったりなど、真面目に取り組めば真面目に取り組むほど、それなりの単価を取らないと回らないような構造になっている訳です。

その割に…いや、だからこそ単価勝負にもなりやすかったりするので、営業販売的にも財務的にも絶妙なバランス感覚が必要になるのですよね…。

下記記事内では、既に人材確保のためのオフショアリング(海外企業への業務委託)を行う企業も出てきているとのことで、受注請負業務を中心に動いている小規模事業者としては、今後大きな機会が訪れるかもしれません。

【日本のIT人材は2020年末までに30万人以上不足に--ガートナー by ZDNet Japan】

https://japan.zdnet.com/article/35095604/


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基本的に、マーケティング(商品やサービスの競合調査)や財務状態・財務構造の比較などはどんどん他社を見てやれば良いと思うのですが、「年収」や「労働時間」に関しては他社と比べても個人事業者にとってはあまり意味がないものと感じるところだったりします。

※あくまで個人事業者自身のお話についてです。従業員を雇用する場合や外注先に業務を発注する場合に、適正な単価・適正な労働時間を守るというのは当然のことです(あえて言うまでもありませんよね。)。

こういった年収調査を見て脊髄反射で「少ないなぁ…大丈夫かな…」などと感じられる方は、個人事業主や経営者に向いていない性質をお持ちかもしれません。どうか慎重にご判断いただければと願う次第です。

【長時間労働はイヤ、ではフリーランスはどのぐらい稼げるか？（村山聡　中小企業診断士） by シェアーズカフェ・オンライン】
http://sharescafe.net/50552008-20170130.html